求人要項が「３５歳未満」な訳

今月から転職先で働いているのだが、なぜ求人要項に「３５歳未満」が多い訳か、何となく感じる。

それは、会社の「モラル」の違い。

前の会社は講師まで呼んでコンプライアンスセミナーを行ってたり、テキストを配布までして法律を遵守するように指導され、納得して行動してたのだが、
今回の会社は…
　「電話の受け方(「毎度お世話に〜」と「いつも世話に〜」の違い程度)」
　「メールの書き方(読んだら即返信という聞いたことも無いマナーとか)」
　「役員への朝の挨拶(暗にお参りとかお遍路とか言われてる)」とか、
どうでもいいことをコマゴマ指示してくる。その割に役員のパワハラやセクハラはとやかく言われない。

そうゆう、責任ある仕事を任される３５歳位の「モラル」と、その会社の「モラル」の違いによる衝突があるから、会社でも雇い難いと感じるのかなぁ。
若いと「そんなモノ」と感じてくれて扱い易いのでしょう。

あ、オレ？　１ヶ月経たないで、早速「(#ﾟДﾟ)ゴルア！！」。

そんな指導しなくたってオレは法律やマナーを破るようなことはしねえよ！　もっと仕事し易い環境を作れっての。ちゃんと稼いでやるからよー！